Embauchez votre premier salarié en Espagne, en règle
Avant le premier jour de travail, votre entreprise doit avoir un code de cotisation employeur et votre salarié doit être inscrit à la Seguridad Social. Une embauche déclarée en retard expose à des sanctions. Nous nous en occupons avec notre gestor partenaire.
Ce qui est compris
- L'obtention du code de cotisation employeur (CCC).
- L'inscription (alta) de votre salarié à la Seguridad Social.
- La vérification des documents du salarié : NIE et numéro de Seguridad Social.
- Le lien avec notre gestor partenaire pour le contrat et les fiches de paie.
390 € HT
Salarié de l'UE sans NIE : onboarding dès 450 € HT. Salarié hors UE : dès 1 900 € HT, avec notre avocat partenaire.
Comment ça se passe
- Vous remplissez le formulaire ci-dessous, avec la date d'embauche prévue.
- Nous vous répondons sous 24 h ouvrées avec la liste des documents.
- Nous obtenons le code employeur et inscrivons votre salarié.
- Votre salarié commence, tout est en règle.